STEP 1
その「ちょっと質問」が、
年間いくらかかっているか。
新人が先輩に質問するたびに、2人分の時間が止まっています。小さな積み重ねが、年間で大きなコストになっています。
✓ ManualPartnerで削減できます
AIが質問に答えることで、この時間的コストを大幅に減らせます。
前提条件 聞く側1名＋答える側1名の2名分（最低ライン）／ 月20日・年12ヶ月で計算
でも、それだけじゃない
離職理由の1位は、
「人間関係・職場環境」です。
150万円
1人辞めると かかる平均費用（※推計）
「聞きづらい」「また同じことを聞いてしまった」「教え方が人によって違う」――
こういった小さなストレスの積み重ねが、職場の雰囲気を悪化させ、離職につながっています。
質問対応の負担を仕組みで減らすことは、コスト削減だけでなく、辞めない職場づくりにもつながります。（※推測を含みます）
STEP 2
もし1人辞めたら、
いくらかかるか。
採用・教育・社保…1人の入退職には想像以上のコストが発生しています。
採用情報を入力
主な採用チャネル
1人あたり入退職コスト（年間・推定）
約
0
万円
—
さらに、数字に表れない退職コストもあります。
有休消化・引き継ぎの二重コスト
退職前の有休消化＋引き継ぎ期間、実質2名分の人件費が重なります。
数字化しやすい
残存スタッフへの負荷増加
欠員中に残ったスタッフが疲弊し、次の離職につながるリスクがあります。
数字化しにくい
顧客・取引先への影響
担当者交代で築いてきた信頼関係が一時的に損なわれます。
数字化しにくい
「その人だけが知っていた」知識の消失
マニュアル化されていない業務知識は退職とともに消えます。
数字化しにくい
前提条件 採用：人材紹介は年収35%・求人媒体30万円・自社採用5万円 ／ 教育：入職後3ヶ月・生産性50% ／ 社保：入職者が1年で退職した場合の会社負担分（14.5%）
質問コストを減らし、
辞めない職場をつくりませんか？
ManualPartnerは、質問対応の負担を仕組みで解消します。
まずは現場でどう使えるか、無料相談でご確認ください。