実証導入パートナー募集中

新人が何度も聞いてくる
先輩がいつも手を止められる
それ、仕組みで変えられます。

マニュアル×AIで「聞く・聞かれる」のストレスをなくし、知識を会社の資産に変えるサービスを作っています。現在、実証導入パートナーを無償で募集しています。

導入後のイメージ
🧑 新入社員
有給休暇って何日前に申請すればいいですか?
✨ マニュアルパートナー(御社マニュアルより)
有給申請は原則3日前までにシステムから申請してください。急な場合は直属の上司に口頭で連絡し、翌営業日中に申請してください。
🧑 新入社員
ありがとうございます!

先輩の手を止めずに、正確に答えられる

マニュアルがあっても、
うまく機能していない会社がほとんどです。

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マニュアルはあるけど、誰も見ていない

作ったときのまま更新されず、情報が古い。探すのが面倒で、結局「人に聞いた方が早い」になってしまう。

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同じ質問が何度も来てうんざりしている

「さっきも言ったよな……」と思いながら答える。教える側も聞く側もストレスがたまっていく。

その人が辞めると業務が止まる

知識が「人」に紐付いていて、マニュアル化されていない。退職のたびに一から引き継ぎが発生する。

💸
結果、教育コストがかさみ、人間関係が拗れ、離職につながる。
採用コスト・育成コストが永遠にかかり続ける悪循環。

「使われるマニュアル」を作り、
AIが社員の代わりに答えてくれる仕組みへ。

御社のマニュアルをNotionで整備し、AIが「御社のルール通りに」答えてくれる環境を構築します。

1

マニュアルを一緒に整備する

既存マニュアルがあればブラッシュアップ。なければゼロから作成します。Notionをベースに、探しやすく・更新しやすい形に整えます。

2

AIがマニュアルを検索・回答

新人が質問すると、AIが御社マニュアルの中から正確に回答。「一般論」ではなく、御社のルールで答えます。

3

業務の悩みもAIに相談できる

「先輩に怒られた」「このお客さんにどう対応したらいいか」——マニュアルにないことも、AIに気軽に相談できます。聞きにくいことを一人で抱え込まなくていい環境を作ります。

4

マニュアルが使われるほど育っていく

使いながら更新・追加。マニュアルが「生きた資産」として蓄積されていきます。

5

人間は「本当に大事な仕事」に集中できる

簡単な質問はAIへ。先輩・上司はより質の高い議論と育成に時間を使える組織になります。

正直に言います。
まだ作りながら進んでいます。

「働いていてストレスを感じない組織を作りたい」——
それが出発点でした。

マニュアルがちゃんと機能すれば
新人が萎縮せず、先輩が疲弊せず、
人が辞めない会社に近づけると思っています。

プロトタイプはすでに動いています(Dify×OpenAI×Notion)。
でも、実際の現場でどう使われるか、どこが使いにくいか——それはまだわからない部分があります。

だから、一緒に試してくれる企業を探しています。
完璧なサービスを売りつけたいのではなく、一緒に良くしていきたいんです。

マニュアルパートナー代表 現在 実証パートナー募集中
一緒に!

無償で導入して、一緒に作っていく企業を募集しています。

正式リリース前の今だから、費用ゼロで使っていただけます。
その代わり、使ってみての正直なフィードバックをください。
御社の現場の声が、そのままプロダクトに反映されます。

実証期間中の費用は完全無償
御社の意見がプロダクトに反映される
マニュアル整備から一緒にサポート
継続導入は優先・優遇条件で対応
10〜50名規模の会社を想定
業種問わず(オフィス・飲食など)
パートナーに応募してみる →

まず話だけでも、大歓迎です。

「うちに合うかわからないけど気になる」という段階でも全然OK。
3営業日以内にご連絡します。

ありがとうございます!
3営業日以内にご連絡いたします 🙏

※ 応募=契約ではありません。まず話を聞くだけでも大丈夫です。
※ 営業電話やDMをすることはありません。